С первого сентября 2025 года начинают действовать важные изменения в Трудовой Кодекс нашей страны. Эти поправки специально касаются правил уменьшения премий для сотрудников, если они нарушили трудовую дисциплину. Теперь у руководителя предприятия или организации появились четкие ограничения на этот счёт. Он не сможет произвольно лишать работника премии или сильно её снижать. По новым правилам, уменьшить премиальную выплату можно будет только за тот конкретный месяц или иной расчетный период, в котором было совершено дисциплинарное нарушение и наложено дисциплинарное взыскание. И что очень важно, снижение коснется исключительно тех премий, которые были начислены именно за этот же самый период времени, когда совершён проступок. Нельзя будет наказать рублем за прошлые заслуги или будущие «достижения».
Меню сайта