В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
Производственная необходимость — это заранее непредвиденная ситуация, вызывающая необходимость проведения срочных неотложных работ в целях недопущения неблагоприятных для работодателя, государства и общества последствий либо для ликвидации этих последствий.
Нужно учесть, что необходимым конструктивным элементом перевода в случае производственной необходимости является то, что у работодателя нет другой возможности предотвратить упомянутые последствия или ликвидировать их, кроме как перевести работников на работу, заранее не обусловленную трудовым договором.
Перечень случаев производственной необходимости, упомянутых в ст. 74 ТК, не исчерпывающий. В частности, такие работы допускаются для проведения неотложных погрузочно-разгрузочных работ, для ликвидации последствий общественного бедствия, эпидемий и т.д. Главное, что эти случаи носят чрезвычайный, исключительный характер и не могут быть устранены в обычном порядке.
Временный перевод на другую работу допускается лишь в тех случаях, когда производственная необходимость складывается именно для данного работодателя. Вместе с тем для обеспечения нормальной работы на предприятии-контрагенте возможен перевод в связи с производственной необходимостью на другое предприятие (например, если срочно не ликвидировать последствия производственной аварии на предприятии-партнере, неизбежно наступит простой на предприятии-работодателе). Главное, чтобы это предприятие находилось в том же населенном пункте, что и работодатель. Если же такое предприятие находится в другой местности, то даже временный перевод на другую работу по производственной необходимости допускается лишь с согласия самих работников (ст. 72 ТК).
Если работодатель принимает меры для предотвращения простоя, гибели или порчи государственного имущества и т.п., то он вправе воспользоваться ст. 74 ТК. Однако, когда простой уже наступил, когда имущество уже испорчено и т.д., прибегать к переводу по ст. 74 ТК неправомерно.
Частным случаем производственной необходимости является замещение отсутствующего работника, которое имеет ряд особенностей: срок перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года; в случае такого перевода работодатель должен учитывать квалификацию переводимого работника;
перевод для замещения отсутствующего работника возможен в ситуации, когда работник, постоянно занимающий эту должность, отсутствует только временно (например, по болезни, из-за учебного отпуска и т.д.). Однако если должность вакантная, то временный перевод на эту должность в качестве исполняющего обязанности не допускается. Такой перевод возможен лишь с согласия самого работника.
Важнейшее отличие временного перевода от постоянного перевода состоит в том, что согласия работника для временного перевода не требуется. При этом если сроки временного перевода по производственной необходимости соблюдены, то квалификация, специальность работника учету не подлежат. Однако такой перевод недопустим, если он противопоказан работнику по состоянию здоровья.
Размер оплаты труда переведенного работника должен быть не ниже среднего заработка по прежней работе. Однако если работник заработал больше, чем его средний заработок, ему эту разницу следует выплатить, так как в этом случае действуют общие принципы оплаты труда.
Меню сайта