Согласно ст. 91 ТК рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например:
- перерывы для обогрева и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ст. 109 ТК);
- перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК);
- время простоя не по вине работника (ст. 157 ТК). Правовое регулирование рабочего времени основано на ст. 37 Конституции РФ, актах МОТ [Конвенции № 47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю (1935 г.) и Рекомендации № 116 о сокращении продолжительности рабочего времени (1962 г.)].
Законодательное ограничение продолжительности рабочего времени — важнейшая гарантия права на отдых, необходимое условие всестороннего развития человека. Кроме того, правовое регулирование рабочего времени имеет важнейшее значение для эффективного функционирования экономики, увеличения национального богатства и, как следствие, повышения уровня жизни людей.
Рассмотрим подробнее существующие виды рабочего времени.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени является основным его видом и не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). Указанная продолжительность рабочего времени применяется по отношению к работникам, работающим в обычных (нормальных) условиях труда и не нуждающимся в специальных мерах охраны труда.
2. Сокращенное рабочее время [устанавливается несовершеннолетним, инвалидам I и II групп, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда]. Федеральным законом сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.). Продолжительность нормы рабочего времени для указанных лиц определяется в зависимости от того, к какой из указанных категорий они относятся. Так, на продолжительность рабочего времени несовершеннолетних влияют такие факторы, как возраст и наличие (или отсутствие) факта совмещения работы с учебой. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:
- на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и составляет 24 часа в неделю;
- на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
- на 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.
Уменьшение сокращенной вдвое продолжительности рабочего времени, установленного для несовершеннолетних, производится только по отношению к тем лицам, которые работают в течение учебного года, одновременно обучаясь в образовательных учреждениях.
3. Неполное рабочее время — это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. часть полной меры продолжительности труда в отличие от сокращенного рабочего времени, которое представляет собой полную меру продолжительности труда. Работа при неполном рабочем времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК). Кроме того, неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его соглашению с работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня (смены) работников уменьшается на один час в случае, если этот день (смена) непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню. Эта норма распространяется также и на тех работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
На отдельных видах работ или в непрерывно действующих организациях уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) не представляется возможным. В этом случае переработка компенсируется предоставлением дополнительного отдыха работнику или оплатой по нормам, установленным для оплаты сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время с 22:00 до 6ЮО сокращается на один час (ст. 96 ТК). Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Законодательством о труде не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений и других категорий творческих работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены работодателем со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время работников творческого труда в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ перечнями может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Меню сайта