Россия должна выполнять обязательства, возложенные на нее Конвенцией № 142 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов (1975 г.). В соответствии с ней РФ разрабатывает и совершенствует системы общего и профессионально-технического образования, школьной и профессиональной ориентации. Одной их важнейших национальных задач в данной области является обеспечение непрерывности профессиональной подготовки на всех уровнях квалификации.
Статья 197 ТК предусматривает право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Профессиональная подготовка — это процесс обучения навыкам, необходимым для выполнения определенной работы, группы работ.
Переподготовка работников — это процесс получения новых и дополнительных знаний по основной и смежной профессии, специальности или должности.
Повышение квалификации — это процесс углубления профессиональных знаний и навыков, успешное завершение которого дает возможность выполнять более сложные работы в пределах определенной профессии, специальности или должности.
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на образование.
Гарантируется общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях (ч. 2 ст. 43 ТК).
Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии (ч. 3 ст. 43 ТК).
В последние годы помимо государственных созданы и действуют негосударственные образовательные учреждения. В образовательных учреждениях параллельно существуют система бесплатного образования на конкурсной основе и платное обучение.
РФ устанавливает федеральные государственные образовательные стандарты, поддерживает различные формы образования и самообразования (ч. 5 ст. 43 Конституции РФ).
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, закреплено в ст. 21 ТК. Часть 2 ст. 197 ТК устанавливает важное правило о том, что предусмотренное ст. 21 ТК право работника, включая обучение новым профессиям, реализуется путем заключения дополнительного договора между ним и работодателем. Это требование относится к случаям, когда работник и работодатель состоят друг с другом в отношениях на основе трудового договора и когда при этом возникает потребность в профессиональной подготовке, переподготовке либо повышении квалификации работника.
Поскольку работнику принадлежит право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, он может проявить инициативу в постановке соответствующего вопроса перед работодателем. Рассматривая заявление работника, работодатель учитывает как соответствующее право работника, так и потребности производства в кадрах определенных профессий, специальностей, определенного квалификационного уровня. При наличии потребности в кадрах той профессии, специальности, квалификации, которую хочет получить работник, работодатель обеспечивает реализацию указанного права непосредственно в организации либо в образовательном учреждении, создает работнику необходимые условия для успешного освоения изучаемой профессии, специальности, квалификации в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым и дополнительным (ученическим) договором.
По мере возможности профессиональное обучение должно давать основные знания в области того занятия, к которому работники готовятся, и той отрасли промышленности, в которой они желают в дальнейшем работать, с целью, в частности, облегчения их продвижения по работе.
Меню сайта