Адвокат Кузьмин Алексей Валерьевич
Адрес: 443063, Россия, Самара, ул. Вольская, 70, офис 3.
Телефоны: ☎️ +7 927 262-06-56; +7 927 723-92-13; +7 846 228-75-96.
Электронная почта 📩 «Задать вопрос адвокату».
Статьи
Меню сайта


Категории раздела
Помощь адвоката [164]
Помощь юриста [63]
Автоюрист [67]
Юридическая литература [452]
Законодательство [10]
Постановления Пленума [23]
Обзоры судебной практики [0]


Статистика


Поиск


· RSS 25.10.2020, 22:54
Главная » Статьи » Юридическая литература

Право на ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления. Виды дополнительных отпусков: основания и порядок их предоставления

Право на ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления. Виды дополнительных отпусков: основания и порядок их предоставления

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это время, предоставляемое работнику с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Право на отпуск имеют все категории работников (временные, сезонные, совместители, надомники и т.п.) независимо от организационно-правовой формы работодателя. Любое соглашение, направленное на ограничение права на отпуск, замену его отпуском без сохранения заработной платы, является незаконным.
Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) гарантирует предоставление всем работникам оплачиваемого ежегодного отпуска.
КЗоТ 1971 г. (ч. 1 ст. 71) предусматривал предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в первом рабочем году, как правило, по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. ТК сокращает этот срок до шести месяцев. Статья 122 ТК разрешает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения этого срока при условии достижения соглашения об этом между сторонами трудового договора.
Кроме того, в ч. 2 ст. 122 закреплено право работника (и соответствующая обязанность работодателя) на досрочное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для определенных категорий работников (женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет и в других случаях).
Поскольку дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях предоставляются за время, фактически проработанное в этих условиях (ч. 2 ст. 121 ТК), в первом рабочем году этот отпуск предоставляется пропорционально проработанному в >тих условиях рабочему времени. Предоставление такого отпуска авансом действующими нормами трудового законодательства не предусмотрено.
Статья 116 ТК предусматривает два вида дополнительных оплачиваемых отпусков:
- предусмотренные ТК, иными актами трудового законодательства;
- установленные коллективными договорами или локальными нормативными актами непосредственно в организациях.
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска ч. 1 ст. 116 ТК предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий работников, а именно:
- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения);
- имеющих особый характер работы (за продолжительный стаж работы в отдельных отраслях хозяйства и на государственной службе согласно перечню, утверждаемому Правительством РФ);
- с ненормированным рабочим днем (заместителям министра, руководителям департаментов, начальникам управлений и др.);
- работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Целью указанных в ст. 116 ТК РФ ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является предоставление работникам отдыха большей, по сравнению с общеустановленной, длительности при работе, выполняемой ими в определенных условиях, которые негативно влияют на здоровье. Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в известной мере предназначены для того, чтобы компенсировать влияние на работников неблагоприятных факторов, защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях.
Кроме дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение, трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных должностях, за длительный стаж работы в одной и той же организации.
Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предусмотрены:
- за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника системы прокуратуры РФ;
- государственным служащим за продолжительную и безупречную службу;
- муниципальным служащим за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ;
- судьям с учетом стажа работы;
- за стаж непрерывной работы работникам лесной промышленности и лесного хозяйства;
- за выслугу лет федеральным государственным служащим центральных органов военного управления Вооруженных сил РФ. Со стажем непрерывной работы связано право на длительный отпуск педагогических работников. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
Особое место среди ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков занимают отпуска, предоставляемые работникам при вахтовом методе работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абз. 2 ч. 2 ст. 302 ТК) и при многосменном режиме работ (например, абз. 4 п. 1 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства).
К другим случаям, когда может предоставляться специальный дополнительный оплачиваемый отпуск, следует отнести отпуск за непрерывную работу в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по иным основаниям и другим категориям работников, не предусмотренные непосредственно ТК, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, могут устанавливаться самостоятельно работодателями в зависимости от имеющихся у него финансовых возможностей (ч. 2 ст. 115 ТК).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предусматриваться отраслевыми и иными соглашениями.
Доверьте решение своих проблем профессионалам!

Более подробную информацию можно получить в разделах сайта:
Категория: Юридическая литература | Добавил: kuzmin (18.03.2014)
Просмотров: 1378 | Рейтинг: 5.0/100