При рассмотрении трудовых дел в суде используется процедура, предусмотренная ГПК.
В соответствии со статьей 391 ТК в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:
- работника или работодателя, если они не согласны с решением КТС;
- работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный законом 10-дневный срок;
- прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит законодательству.
Непосредственно в суде (без обращения в КТС) рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
- работников, работающих у работодателей, где КТС не созданы;
- работников, если они по каким-либо причинам не обратились в КТС;
- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
- работодателей о возмещении работниками причиненного им материального ущерба;
- работников об отказе работодателя в составлении акта о несчастном случае либо при несогласии с его содержанием.
Непосредственно в суде рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- граждан, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК).
Таким образом, круг трудовых споров, рассматриваемых судами, значительно шире круга трудовых споров, подведомственных КТС.
Трудовые споры:
- о переводе на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула;
- о взыскании заработной платы» включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
- о раз мере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
- о применении дисциплинарных взысканий;
- возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или другим документам, рассматриваются в судах с соблюдением установленного законодательством предварительного внесудебного порядка их разрешения.
Однако указанные споры рассматриваются непосредственно в суде, если у работодателя не создана КТО, а также при ликвидации предприятия и прекращении в связи с этим деятельности КТО, и все подведомственные суду трудовые споры работников, освобожденных от работы со ссылкой на неудовлетворительные результаты испытания. В тех случаях, когда обязанность по установлению определенных условий труда работнику законодательством возложена на работодателя и он отказывает в этом, работник может оспорить такой отказ в КТС, а при несогласии с ее решением— обратиться в суд с иском об установлении определенных законом условий труда.
Статьей 392 ТК установлены сроки для обращения в суд за разрешением трудовых споров. По делам об увольнении работники могут обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с соответствующей записью либо со дня отказа в выдаче указанных документов. За разрешением иных трудовых споров работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Для обращения работодателя в суд с иском о взыскании материального ущерба, причиненного работником, установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 ТК, они могут быть восстановлены судом. Суд не вправе отказать в приеме искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска. В случае признания уважительными причин пропуска срока суд может восстановить этот срок, что должно быть указано в решении. Если суд, исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске.
Иски по трудовым спорам предъявляются в районный (городской) суд по месту жительства ответчика, а иск к юридическому лицу — по месту нахождения органа юридического лица. Иски о возмещении вреда могут предъявляться также по месту причинения вреда.
Иски по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлиной.
При поступлении в суд заявления по спору, подлежащему предварительному рассмотрению в КТС, судья должен потребовать представления выписки из протокола заседания КТС по данному спору.
Меню сайта