Понятие, виды и значение компенсационных выплат, случаи их предоставления

Компенсации — это денежные выплаты, предоставляемые работнику в целях возмещения затрат, понесенных им в процессе исполнения трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Однако в ряде случаев выплаты, называемые компенсациями, не связаны с затратами работника и предоставляются вместо гарантий (например, в случаях замены отпуска денежной компенсацией и др.).

ТК разделяет компенсации на общие и специальные.

Общие компенсации — компенсации при приеме на работу, переводах, оплате труда, расторжении трудового договора и др.

В ст. 165 ТК перечислены случаи предоставления специальных видов компенсаций при:

- направлении в служебные командировки;

- переезде на работу в другую местность;

- исполнении государственных или общественных обязанностей;

- совмещении работы с обучением;

- вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Источником финансирования компенсаций могут быть как средства работодателя, так и средства органов и организаций, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.).