В соответствии со ст. 303 ТК в настоящее время работодателями могут быть госорганы, органы местного самоуправления, организации, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, главы крестьянских (фермерских) хозяйств, частные детективы и т.п. лица, а также обычные граждане, не осуществляющие указанные выше виды деятельности (например, при найме домработницы, личного водителя и др.). Работодатели — физические лица должны в полном объеме выполнять требования ТК. В частности, при заключении трудового договора они должны выяснить, не запрещена ли данному лицу (по состоянию здоровья, в силу возраста и т.п.) работа, на которую он принимается.
Работодатель — физическое лицо обязан заключить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в органах местного самоуправления.
Условия этого договора:
- должны соответствовать требованиям ст. 57, 303 ТК;
- могут быть изменены только в соответствии со ст. 306 ТК;
- могут улучшать положение работника по сравнению с законодательством;
- не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.
Помимо этого, работодатель —физическое лицо обязан уплачивать единый социальный налог, а также страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы в ФСС в порядке, предусмотренном действующим законодательством, а также оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования.
Трудовые книжки работодатель — физическое лицо на своих работников не ведет. Приказ о приеме на работу в данном случае также не издается (хотя работодатель вправе это сделать по своей инициативе). Нет здесь и коллективных договоров.
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для его сторон.
В соответствии со ст. 304 ТК по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК.
В ст. 306 ТК предусмотрено, что об изменении существенных условий труда, предусмотренных договором, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Статья 307 ТК дает дополнительные основания для прекращения рассматриваемого вида трудового договора.
Помимо оснований, оговоренных ТК, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудовых отношений выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке (ст. 308 ТК).
Документом, подтверждающим время работы у работодателя -физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель — физическое лицо не имеет права оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК).
Меню сайта