Надомниками в соответствии со ст. 310 ТК считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными ТК.
Особенности трудового договора с надомниками состоят в следующем:
1) трудовой договор с надомниками заключается в общеустановленном порядке;
2) наряду с другими существенными условиями трудового договора в трудовой договор, заключаемый с надомниками, следует включать условия:
- о том, что работа будет выполняться на дому;
- о том, кто приобретает материалы, инструменты, механизмы и иные средства труда (работодатель или работник);
- о порядке компенсации за износ оборудования, механизмов, инструмента, принадлежащих надомнику и используемых им при выполнении работ;
- порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, полуфабрикатами;
- порядок и сроки вывоза готовой продукции, находящейся у надомника;
- порядок, сроки и размеры возмещения иных расходов надомника при выполнении им работ.
Преимущественное право на заключение трудового договора на условиях надомного труда имеют инвалиды и пенсионеры, женщины, имеющие несовершеннолетних детей, лица с пониженной трудоспособностью, лица, осуществляющие уход за больными.
Условия охраны труда надомников, иные условия выполнения ими надомного труда могут быть установлены в коллективном договоре, в трудовом договоре с конкретным надомником, в локальных нормативных правовых актах организации.
Статья 311 ТК определяет условия, при которых допускается надомный труд.
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312 ТК).
О расторжении трудового договора с надомниками работодателем издается приказ.
Меню сайта