Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация

Увольнение работника правомерно при наличии одновременно следующих обстоятельств:

- наличие основания для увольнения, указанного в законе;

- соблюдение порядка увольнения по данному основанию;

- налицо юридический акт прекращения трудового договора;

- соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника.

В ТК значительно расширены основания для увольнения работников. Они содержатся в ст. 77, 80, 81, 83, 84.

Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать:

1) по субъектам, на которых они распространяются:

- общие для всех работников;

- дополнительные, применяемые к некоторым прямо указанным в законе работникам;

2) по юридическим фактам:

- действия;

- события (истечение договора, ликвидация организации в связи с ее банкротством, смерть работника);

3) по волевому фактору (по инициативе увольнения):

- по инициативе работника (ст. 80 ТК);

- по инициативе работодателя (ст. 81 и 84 ТК);

- не по воле стороны трудового договора (ст. 83 ТК, п. 2 ст. 30 Закона о профсоюзах).

Статья 77 ТК предусматривает общие основания прекращения трудового договора:

- соглашение сторон (ст. 78 ТК);

- истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК);

- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК);

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);

- нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).

Доверьте решение своих проблем профессионалам!

Более подробную информацию можно получить в разделах сайта: