Классификация переводов на другую работу

В зависимости от характеристики переводов различают следующие их виды: постоянные и временные переводы на другую работу.

В свою очередь постоянные переводы на другую работу имеют следующие разновидности:

- перевод в пределах одного и того же предприятия, учреждения, организации (например, работник был переведен из одного цеха в другой);

- перевод на работу в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, где работник трудится;

- перевод на работу в другую организацию либо к другому работодателю (например, работник индивидуального предпринимателя переводится на работу в коммерческую организацию).

Временные переводы также имеют разновидности:

- перевод но производственной необходимости (ст. 74 ТК);

- перевод на более легкую работу (ст. 182—185 ТК);

- перевод в связи с простоем (ст. 74 ТК).

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.