Адвокат Кузьмин Алексей Валерьевич
Адрес: 443063, Россия, Самара, ул. Вольская, 70, офис 3.
Телефоны: ☎️ +7 927 262-06-56; +7 927 723-92-13; +7 846 228-75-96.
Электронная почта 📩 «Задать вопрос адвокату».
Статьи
Меню сайта


Категории раздела
Помощь адвоката [164]
Помощь юриста [63]
Автоюрист [67]
Юридическая литература [452]
Законодательство [10]
Постановления Пленума [23]
Обзоры судебной практики [0]


Статистика


Поиск


· RSS 20.10.2020, 12:13
Главная » Статьи » Юридическая литература

Аттестация в трудовом праве: понятие, значение и порядок её проведения. Правовые последствия аттестации

Аттестация в трудовом праве: понятие, значение и порядок её проведения. Правовые последствия аттестации

В последние годы принят целый ряд нормативных актов, регулирующих вопросы аттестации тех или иных категорий работников. Например: «Положение о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», утвержденное постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234; постановление Минтруда РФ от 12 октября 1992 г. № 23 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти».
Упомянутые правовые акты исходят из следующих принципов проведения аттестации:
1) аттестация должна проводиться периодически — не реже одного раза в два-три года (а в органах центральной исполнительной власти — один раз в пять лет);
2) для ее проведения создается специальная аттестационная комиссия, она должна включать представителей работодателя (обычно это руководители кадровой и юридической служб, а в небольших организациях — сами руководители), независимых экспертов, в том числе и представителей выборных профорганов трудового коллектива;
3) аттестация призвана установить деловые, профессиональные качества работника, его личный трудовой вклад, соответствие предъявляемым требованиям, определение степени необходимости повышения квалификации, определение непригодности для выполнения работы и т.п.;
4) по результатам аттестации работнику может быть дана одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);
- соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) при условии устранения тех или иных обнаруженных недостатков, выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;
- не соответствует занимаемой должности (в этом случае работник может быть уволен по п. 3 ст. 81 ТК).
По результатам аттестации составляется аттестационный лист.
Основанием для проведения аттестации является также и род деятельности организации независимо от организационно-правовой формы, а также нормативные акты, посвященные тому или иному виду деятельности (согласно Закону об аудите и Закону о банках).
Не допускается аттестация работников, проработавших в занимаемой должности менее года. Нельзя также включать в очередную аттестацию и некоторые другие категории работников (беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, лиц, имеющих статус молодого специалиста, и т.д.).
Работодатель вправе сам проводить аттестацию своих сотрудников. Следует учесть, что в ряде случаев (например, при аттестации аудиторов, специалистов по работе с ценными бумагами) аттестация должна осуществляться с привлечением представителей специализированных организаций и учреждений.
Руководитель обязан уволить лицо, не прошедшее аттестацию, если законодательством это прямо установлено. Во всех других случаях руководитель вправе как уволить лицо по отрицательным результатам аттестации, так и оставить его на прежней работе. Однако общее правило ст. 81 ТК сохраняется: работодатель должен предложить лицу, не прошедшему аттестацию, другую работу и с согласия работника перевести его на эту работу (ст. 72,73 ТК). Лишь при отсутствии работы либо при отказе работника он может быть уволен по п. 3 ст. 81 ТК.
Доверьте решение своих проблем профессионалам!

Более подробную информацию можно получить в разделах сайта:
Категория: Юридическая литература | Добавил: kuzmin (24.02.2014)
Просмотров: 5391 | Рейтинг: 5.0/100