Адвокат Кузьмин Алексей Валерьевич
Адрес: 443063, Россия, Самара, ул. Вольская, 70, офис 3.
Телефоны: ☎️ +7 927 262-06-56; +7 927 723-92-13; +7 846 228-75-96.
Электронная почта 📩 «Задать вопрос адвокату».
Статьи
Меню сайта


Категории раздела
Помощь адвоката [164]
Помощь юриста [63]
Автоюрист [67]
Юридическая литература [452]
Законодательство [10]
Постановления Пленума [23]
Обзоры судебной практики [0]


Статистика


Поиск


· RSS 29.05.2020, 19:38
Главная » Статьи » Юридическая литература

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация

Увольнение работника правомерно при наличии одновременно следующих обстоятельств:
- наличие основания для увольнения, указанного в законе;
- соблюдение порядка увольнения по данному основанию;
- налицо юридический акт прекращения трудового договора;
- соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника.
В ТК значительно расширены основания для увольнения работников. Они содержатся в ст. 77, 80, 81, 83, 84.
Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать:
1) по субъектам, на которых они распространяются:
- общие для всех работников;
- дополнительные, применяемые к некоторым прямо указанным в законе работникам;
2) по юридическим фактам:
- действия;
- события (истечение договора, ликвидация организации в связи с ее банкротством, смерть работника);
3) по волевому фактору (по инициативе увольнения):
- по инициативе работника (ст. 80 ТК);
- по инициативе работодателя (ст. 81 и 84 ТК);
- не по воле стороны трудового договора (ст. 83 ТК, п. 2 ст. 30 Закона о профсоюзах).
Статья 77 ТК предусматривает общие основания прекращения трудового договора:
- соглашение сторон (ст. 78 ТК);
- истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК);
- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК);
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);
- нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).
Рейтинг 5.0 из 5. Голосов: 100
Категория: Юридическая литература | Добавил: kuzmin (24.02.2014)
Просмотров: 4987 | Рейтинг: 5.0/100